物価高時代の採用に効く
従業員の「生涯所得」向上を支援する企業を認定。
物価高時代に「長く安心して働ける会社」として選ばれる企業へ。
プラス影響
上がる
知りたい
なぜ今、金融教育経営なのか
物価高で経済的ストレスが高まっている
歴史的な物価高時代に入り、働く世代の経済的安心感が急速に失われています。
経済的ストレスの増大は、業務への集中力低下をもたらし、働くモチベーションを阻害します。また、従業員満足度を下げ、離職リスクを高めます。
今後も続く物価高時代に、従業員の経済的ストレスを抑制し、経済的安心感を高める施策は非常に重要な経営課題です。
「生涯所得」の向上が解決策
従業員の経済的安心感を高め、経済的ストレスの抑制に最も重要なのは「生涯所得」の向上です。
「生涯所得」(Lifetime Wealth)とは、一生涯で得られる所得です。給与所得に加え、非課税所得や資本所得を加えた所得です。
生涯所得を増やすためには、単なる給与所得増加だけでなく、可処分所得の増加が重要です。「生涯所得」の増大を目指す経営方針を金融教育経営と呼びます。
金融教育ホワイト企業になる理由
認定取得で、採用・定着・生産性の好循環を生み出します
採用力の強化
従業員の経済面を真剣に考える企業姿勢が可視化され、「長く安心して働ける会社」として求職者の選択肢上位に。約70%が企業選択にプラス影響と回答。
定着率の向上
生涯所得向上へのコミットメントが従業員の経済的安心感を高め、従業員満足度と定着率が向上。「長く働きたい会社」として選ばれ続けます。
生産性の向上
経済的ストレスの軽減により、従業員の集中力とモチベーションが向上。業績向上と賃金向上の好循環を生み出します。
同業他社との差別化
認定取得により、人的資本経営への取り組みを明確に示せます。採用市場での差別化とブランド価値の向上を実現。
従業員の「生涯所得」向上を
支援する企業を認定
金融教育ホワイト企業認定は、従業員の生涯所得向上に取り組む企業を認定する、国内唯一の認定制度です。
給与所得だけでなく、非課税所得や資本所得を含めた「生涯所得」の増大を目指す経営方針を持ち、従業員の経済的幸福（Financial Wellness）の実現を支援する企業を認定します。
経営陣による「金融教育経営宣言」への署名
企業型DC・iDeCo+・職場NISAなどの環境整備
良質な金融教育と個別サポートの提供
審査項目・認定基準
一次審査（Web審査）と二次審査（書類審査）を経て認定を行います
1次審査（Web審査）
| 1. 組織方針 | 14項目 |
|---|---|
| 2. 組織体制 | 12項目 |
| 3. 環境整備 | 7項目 |
| 4. 経済的支援 | 7項目 |
| 5. DC運営 | 11項目 |
| 6. 金融教育 | 12項目 |
| 7. 従業員保護 | 5項目 |
2次審査（書類審査）
- 1金融教育宣言
- 2金融教育プラン
- 3金融教育実施記録
- 4審査シート
認定ランクおよび認定基準
| 認定ランク | 設問の回答率（「はい」の数） | 継続基準 |
|---|---|---|
 |
95%以上 | マスター5年継続後 |
 |
90%以上 | プレミアム2年継続 |
 |
80%以上 | アドバンス1年継続 |
 |
70%以上 | ベーシック1年継続後 |
 |
60%以上 | ― |
認定までの流れ
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無料
70問（約15分）
4種類の書類提出
使用権利を付与
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