物価高時代の採用に効く

従業員の「生涯所得」向上を支援する企業を認定。
物価高時代に「長く安心して働ける会社」として選ばれる企業へ。

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認定について詳しく

20-30代学生・会社員900名調査

金融教育経営に取り組む企業への評価

69%

企業選択に
プラス影響

66%

志望度が
上がる

70%

説明会等で
知りたい

Background

なぜ今、金融教育経営なのか

歴史的な物価高時代に入り、働く世代の経済的安心感が急速に失われています。

経済的ストレスの増大は、業務への集中力低下をもたらし、働くモチベーションを阻害します。また、従業員満足度を下げ、離職リスクを高めます。

今後も続く物価高時代に、従業員の経済的ストレスを抑制し、経済的安心感を高める施策は非常に重要な経営課題です。

従業員の経済的安心感を高め、経済的ストレスの抑制に最も重要なのは「生涯所得」の向上です。

「生涯所得」(Lifetime Wealth)とは、一生涯で得られる所得です。給与所得に加え、非課税所得や資本所得を加えた所得です。

生涯所得を増やすためには、単なる給与所得増加だけでなく、可処分所得の増加が重要です。「生涯所得」の増大を目指す経営方針を金融教育経営と呼びます。

Benefits

認定取得で、採用・定着・生産性の好循環を生み出します

従業員の経済面を真剣に考える企業姿勢が可視化され、「長く安心して働ける会社」として求職者の選択肢上位に。約70%が企業選択にプラス影響と回答。

生涯所得向上へのコミットメントが従業員の経済的安心感を高め、従業員満足度と定着率が向上。「長く働きたい会社」として選ばれ続けます。

経済的ストレスの軽減により、従業員の集中力とモチベーションが向上。業績向上と賃金向上の好循環を生み出します。

認定取得により、人的資本経営への取り組みを明確に示せます。採用市場での差別化とブランド価値の向上を実現。

資産形成ホワイト企業認定は、従業員の生涯所得向上に取り組む企業を認定する、国内唯一の認定制度です。

給与所得だけでなく、非課税所得や資本所得を含めた「生涯所得」の増大を目指す経営方針を持ち、従業員の経済的幸福（Financial Wellness）の実現を支援する企業を認定します。

経営陣による「金融教育経営宣言」への署名

企業型DC・iDeCo+・職場NISAなどの環境整備

良質な金融教育と個別サポートの提供

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