金融教育ホワイト企業®認定金融教育ホワイト企業®認定金融教育ホワイト企業®認定

NEWS

お知らせ


一覧はこちら

SEMINAR/EVENT

セミナー/イベント


一覧はこちら

働く世代に経済的豊かさを働く世代に経済的豊かさを

物価高で働く世代の経済的ストレスが高まっている

物価高で働く世代の経済的ストレスが高まっている

歴史的な物価高時代に入り、働く世代の経済的安心感が急速に失われています。若年層からシニア層まで、経済的ストレスが高まっている状況です。

物価高が先行するアメリカでは、ストレスの要因の最も大きな要因が物価高による経済的ストレスになっています。

経済的ストレスは、業務への集中力低下をもたらし、働くモチベーションを阻害します。また、従業員満足度を下げ、離職リスクを高めます。

今後も続く物価高時代に、従業員の経済的ストレス抑制は極めて重要な経営課題です。

最も重要なのは
「生涯所得」の向上

最も重要なのは「生涯所得」の向上

従業員の経済的安心感を高め、経済的ストレスの抑制に最も重要なのは「生涯所得」の向上です。

「生涯所得」とは、英語でLifetime Wealthです。単に給与の額面だけでなく、従業員が一生涯で得られる所得を増やすことが重要です。

生涯所得には、給与所得に加え、資本所得が加わります。
また、給与所得の中から、実際に使える可処分所得を増やします。
そして、勤務期間の延長で、給与所得受取期間も伸ばし、給与総額も増やします。

これらの組み合わせで、「生涯所得」を増やすことで、従業員の経済的安心感が高まります。

経済的安心感が高まり、さらには経済的豊かさ(Financial Wellness)も感じながら働ける職場環境を目指す経営方針を金融教育経営と呼びます。

金融教育経営は、健康経営に並ぶ新たな人的資本経営の柱になります。

「生涯所得」を増やす企業を
金融教育ホワイト企業®として認定

金融教育ホワイト企業

私達は従業員の経済的安心感を高めるために「生涯所得」を増やす企業を、金融教育ホワイト企業®として認定します。

経営陣が金融教育経営宣言に署名し、会社として従業員の「生涯所得」向上にコミットメントします。

そして従業員が効果的な資産形成に取り組める環境整備に加えて、賃上げや手当などの金銭的支援、良質な金融教育の機会や経済的不安の解消や意思決定・行動支援を行う一人ひとりにあった個別サポートを提供する環境を整備し、継続的に取り組む企業です。

この様な具体的な取り組みを通じて、従業員の経済的安心感を高め、従業員の経済的幸福(Financial Wellness)の実現を目指す企業を、金融教育ホワイト企業®として認定します。

金融教育ホワイト企業®は、物価高時代に従業員が安心して長く働ける企業の証です。

従業員の「生涯所得」増加支援の取組みを評価する
国内唯一の認定制度

  • 経営陣による「金融教育経営宣言」への署名

  • 経営陣による「金融教育経営宣言」への署名

    企業として、従業員の「生涯所得」増大に取り組む姿勢を明確にする為に、経営陣による「金融教育経営宣言」に署名いただきます。

  • 長期資産形成に取り組みやすい環境整備

  • 長期資産形成に取り組みやすい環境整備

    従業員が長期資産形成に取り組みやすい環境を整備します。
    企業型DCやiDeCoプラス、職場NISAなど国の制度を活用し、従業員の長期資産形成を支援します。

  • 生涯所得向上の為の各種経済的支援

  • 生涯所得向上の為の各種経済的支援

    賃上げや手当などの金銭的支援だけでなく、良質な金融教育の機会の提供や、従業員一人ひとりの経済的不安の解消や課題の解決の意思決定支援、行動支援をする個別サポート環境を整えます。

金融教育ホワイト企業®になる理由

  • 採用力強化

  • 1.採用力強化

    金融教育ホワイト企業®として認定されることで、会社が従業員を大切に考える姿勢が可視化され、従業員の経済面に真剣に向き合う企業としてのシグナル効果が働きます。
    生涯所得向上の為に従業員の経済的支援に取り組む会社の姿勢に、安心感と共感が高まり、採用力が強化されます。

  • 従業員の定着率向上

  • 2.従業員の定着率向上

    会社が「生涯所得」の向上にコミットメントすることで従業員の経済的安心感が高まります。
    会社が一生涯の支援を考える姿勢を示すことで、長く安心して働ける職場として信頼感が高まり、従業員満足度が上がり、定着率が向上します。

  • 従業員の生産性向上

  • 3.従業員の生産性向上

    経済的ストレスは仕事の集中力やモチベーションを阻害します。
    従業員の経済的ストレスを解消することで、従業員の集中力やモチベーションが上がります。
    それが生産性向上に繋がり、業績向上や賃金向上などの好循環に繋がります。

  • 同業他社との差別化

  • 4.同業他社との差別化

    金融教育ホワイト企業®として認定されることで、同業他社より従業員を大切にする姿勢を明確化できます。
    採用の場面で同業他社との差別化がより簡単になります。

  • 社会的責任への取組み

  • 5.社会的責任への取組み

    金融教育経営は健康経営に並ぶ新たな人的資本経営です。
    金融教育ホワイト企業®として認定されることで、人的資本経営を行う企業として社会的責任を果たすことで、企業のブランド価値の向上やステークホルダーとの関係性も強化されます。